在競爭殘酷的科技領域，科技公司的生存法則往往是降低成本以獲得更高利潤，然而弱肉強食是每一個涉足商業戰場的企業都必須面對的。為了轉敗為勝，扭轉盈虧，有各種辦法可以使自己獲得重生，“裁員”就是其中必不可缺的一條途徑。雖然裁員風波總是給員工帶來惶惶不安、壓力重重之感，但卻是身處險境下的資本家們，為立于市場的不敗之地而不得不做的艱難決定。
松下
2012年5月，松下對外宣布了裁員計劃，將其全球員工數量縮減至33萬人，裁員10%，數量達3.6萬人之多。8月份，松下再次考慮將總部員工從7000人縮減至150人左右。2012年11月14日，松下CFO河井英明在對媒體披露，為了削減成本、恢復盈利，松下將在2013年3月底前的這個財年里再裁員1萬人。松下此番陸續裁員總計約5萬人。
惠普
2012年惠普公司共裁減1.78萬名員工，約占全球員工總數的5%，完成了該公司去年制定的裁員2.9萬人目標的一半以上。惠普去年5月宣布全球裁員計劃，并將裁員作為復興計劃的一部分。惠普當時制定的裁員目標為2.9萬人，約占該公司全球員工總數的8.3%。惠普希望通過裁員和激勵員工志愿退休來完成這一目標，預計完成時間為2014年底。
諾基亞
2012年6月，諾基亞計劃在2013年年底前節約16億歐元的生產成本，將在2013年底前裁員約1萬人，重組費用約為10億歐元。為了削減成本，諾基亞還將會降低設備和服務部門的開支，在全球開展裁員，并將進一步削減工廠里的勞動力。諾基亞計劃關閉位于德國、加拿大和芬蘭的三座工廠，但保留研發中心。自2010年9月以來，諾基亞裁員總數已達到4萬人，而這已經接近此前諾基亞員工總數的一半。
索尼
2012年4月，索尼公司宣布將削減1萬個崗位，這占其全球員工數的6%。這是索尼新任CEO平井一夫上任以來為降低成本和扭轉巨額虧損所邁出的重要一步，這也是索尼3年來規模最大的一次裁員。被裁撤的1萬名員工中，將會有5000名員工隨著索尼出售化學和小型LCD制造業務離開。索尼表示，整個裁員成本將達到750億日元（約合57.68億元人民幣）。
夏普
2012年9月，陷入金融困境的夏普公司公布重組方案，計劃在2014年3月底之前，全球裁減員工10，996人。數據顯示，截至2012年3月末，夏普的員工人數共計為57170人，也即裁員將占員工總數約19%。夏普表示，在裁員中，有3100名本土工人將通過自愿以及提前退休項目而實現。其他被裁減的職員包括公司計劃出售的墨西哥、中國和馬來西亞電視組裝廠的職員。
RIM
2012年6月28日，RIM公司宣布了財年內要全球裁員 5000 名的決定。其聲明中表示，“為了節省十億美元的運營開支，裁員是一個艱難但是有必要的決定。” 根據 TechCrunch 網站的估算，這一輪裁員過后，RIM 的員工數將只剩下 9000 人，不到 RIM 顛峰時期 20000 人規模的一半。
摩托羅拉
2011年8月，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動。2012年8月，谷歌宣布重組摩托羅拉移動，摩托羅拉移動將在全球范圍內裁員20%（約4000人），并且關閉全球94個辦事處中的1/3，其管理層也遭遇“大換血”，40%的副總裁被撤換，取而代之的是一批擁有谷歌背景的管理團隊。2012年10月初，谷歌宣布上調摩托羅拉移動第三季度裁員的成本預算，這表明谷歌或許將擴大摩托羅拉的裁員規模。
柯達
2011年年底，伊士曼柯達的員工基數已經從上個世紀八十年代的14.5萬人縮減到約 1.71萬人。2012年年初至9月，柯達將其全球員工隊伍裁減了大約2700人。2012年9月，正在破產重組中的柯達公司宣布，計劃于2012年年底前再裁員1000人，并且正在考慮進一步的裁員。然而10月，柯達公司又將其裁員人數在原計劃基礎上擴大了200人，即計劃再裁1200人。2012年柯達公司裁員人數總計近3000人。
AMD
2012年10月，處于困境中的AMD 宣布一項大規模裁員計劃，裁員比例相當于全球員工總數的15%左右。根據資料顯示，AMD本次裁員人數將達到1700人左右。AMD中國總部相關人士對此表示，這是AMD全球范圍內重組規劃的一部分，是一次全球范圍的裁員。此次裁員節省成本除了用于改善業績外，還會對包括中國在內新興市場加大投入，以此希望扭轉AMD公司面臨的困局。
Zynga
2012年10月，據Zynga證實，Zynga將裁員5％并關閉位于美國波士頓的工作室，同時Zynga也可能關閉其在英國和日本的工作室。截至2012年第二季度，Zynga擁有3200名員工，如果裁員5％的話，受此影響將有接近160名的員工離開公司。Zynga CEO Mark Pincus在聲明中表示，這是一個令人痛苦的成本削減計劃。
