通信界訊 近日，ICPC基金會主席及教練和世界計算機競賽的金牌獲得者前往華為考察。在此期間，華為創(chuàng)始人任正非表示，華為一直堅持開放和擁抱全球人才的原則，愿意與學(xué)術(shù)界共同培養(yǎng)信息領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。華為希望通過贊助競賽和組織交流活動，促進(jìn)全球信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和各國信息領(lǐng)域人才的培養(yǎng)。
任正非強調(diào)，除了ICPC競賽，華為也愿意贊助其他學(xué)科的競賽，以此推動基礎(chǔ)科學(xué)的人才培養(yǎng)。華為歡迎ICPC在華為園區(qū)舉辦比賽，并將對年輕人開放研發(fā)區(qū)，讓他們體驗華為的工作環(huán)境。同時，華為愿意面向全球優(yōu)秀青少年開放技術(shù)難題和實習(xí)機會，幫助他們接觸到華為的前沿技術(shù)，從而促進(jìn)他們的成長和發(fā)展。
此外，任正非與ICPC（國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽）基金會及教練和金牌獲得者的學(xué)生的談話紀(jì)要也曝光。
任正非：我們即將進(jìn)入第四次工業(yè)革命，基礎(chǔ)就是大算力
1.任正非：我們即將進(jìn)入第四次工業(yè)革命，基礎(chǔ)就是大算力
任正非表示，我們即將進(jìn)入第四次工業(yè)革命，基礎(chǔ)就是大算力，第四次工業(yè)革命波瀾壯闊，其規(guī)模之大不可想象，今天的年青人是未來大算力時代的領(lǐng)袖，二三十年之內(nèi)的人工智能革命，一定會看到年青人星光閃耀。
2.任正非：華為每年投入30億-50億美金用于基礎(chǔ)理論研究
任正非表示，未知就叫科學(xué)，當(dāng)今世界，科學(xué)和技術(shù)的邊界越來越接近，科學(xué)轉(zhuǎn)化為技術(shù)的時間越來越短，如果等到大學(xué)把理論完全研究明白再去進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，就已經(jīng)沒有先發(fā)優(yōu)勢，沒有競爭力了，所以華為每年大約投入30-50億美金用于基礎(chǔ)理論研究，與大學(xué)一起共同研究看似無用的科學(xué)。
3.任正非：將加大各類科學(xué)賽事的支持、贊助力度
世界的發(fā)展離不開技術(shù)的進(jìn)步與人才的交流，華為將長期、穩(wěn)定地支持贊助全球和各區(qū)域大賽的組織，華為愿意贊助ICPC教練、參賽人員等來中國交流，華為資助競賽不以華為為目的，競賽活動完全是學(xué)術(shù)性的，參賽人員與加入華為沒有直接關(guān)系。
4.任正非：蘋果是華為的老師
當(dāng)被問及任正非是否是“果粉”時，任正非回答道：“有一個老師是很幸福的，可以有學(xué)習(xí)機會，有做比較的機會。如果從這些角度來說我是果粉呢，也不為過。”任正非還表示，美國制裁對華為是壓力也是動力，打壓之前，華為把基礎(chǔ)平臺建在美國，現(xiàn)在華為基本用上了自己的平臺，將來和美國的平臺不一定在同一個基礎(chǔ)上運行，但互聯(lián)互通是一定的。
孟加拉國選手問到這次ICPC參賽者有沒有機會加入華為？未來職業(yè)發(fā)展機會是什么？
任正非表示：我們的競賽活動完全是學(xué)術(shù)性的，與加入華為沒有直接關(guān)系。如果你有意愿加入華為，可以向我們當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門去申請，我們歡迎全世界優(yōu)秀人才加入華為。孟加拉有將近2億人口，西方曾判斷孟加拉會是下一個新興的工業(yè)國家。現(xiàn)在孟加拉有你這樣的優(yōu)秀人才，慢慢地會引導(dǎo)國家走向更快的發(fā)展。但更快發(fā)展的基礎(chǔ)是什么？是速度。希望你能夠帶頭，把所學(xué)所獲帶回孟加拉，把國家發(fā)展提高到一個新的速度。
任正非：我們儲備人才，不儲備美元！優(yōu)秀的都可以進(jìn)來！非邊界內(nèi)專業(yè)也要！
9月4日，任正非的一次最新講話，由華為總裁辦向華為全體員工群發(fā)學(xué)習(xí)。
在這次講話中，任正非表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優(yōu)秀人才都可以進(jìn)來，包括非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作，我們就愿意要。我們朝著假設(shè)的方向，不斷探索，不斷儲備。我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。
任正非表示，全才首先一定是專才，全才是從專才中成長起來的。他在某一項鉆研得很透，在其他項就能理解。如果沒有專才，就不可能成為全才，沒有專才的“全才”也許沒有突破能力，繞著城墻轉(zhuǎn)，找不到放“炸藥包”的地方。
此外，任正非表示，集體評議往往會埋沒人才。“歪瓜裂棗”很多，我們的專家要識別他特殊能力的一面就行，也不用全面評價一個人，“不拘一格降人才”。
