通信界訊 據(jù)外媒報道，英國電信公司計劃在2029財年結(jié)束前削減30億英鎊（約合人民幣274億元）的成本，并計劃在未來5年到7年內(nèi)至多裁員5.5萬人，裁員規(guī)模達(dá)到42%。
西班牙第三大電信運(yùn)營商沃達(dá)豐宣布裁員1200多人，約占其當(dāng)?shù)毓締T工總數(shù)的三分之一。
去年以來，全球主要電信運(yùn)營商如AT&T、Verizon、T-Mobile等均加入了裁員大軍，其中T-Mobile削減約5000個職位，AT&T、Verizon共裁掉了2.4萬個工作崗位。
那么，為什么會發(fā)生全球運(yùn)營商大裁員的現(xiàn)象？
一是市場競爭與收入增長乏力導(dǎo)致。全球范圍內(nèi)，電信行業(yè)的市場競爭日益激烈，導(dǎo)致收入增長乏力。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，部分電信運(yùn)營商選擇通過裁員等方式來削減開支，以保持盈利能力和市場競爭力。
二是技術(shù)研發(fā)投資需求導(dǎo)致。隨著5G、云計算、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展，電信運(yùn)營商需要投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和升級。這種投資需求增加了運(yùn)營商的財務(wù)壓力，促使他們通過裁員來優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
三是新業(yè)務(wù)開展與組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致。云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新業(yè)務(wù)的開展對運(yùn)營商的組織架構(gòu)和產(chǎn)品技術(shù)提出了新的要求。為了適應(yīng)這些變化，運(yùn)營商需要進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這可能導(dǎo)致部分崗位的人員配置縮減，從而引發(fā)裁員。
四是數(shù)字化轉(zhuǎn)型與自動化應(yīng)用導(dǎo)致。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入發(fā)展，運(yùn)營商越來越依賴自動化和數(shù)字化技術(shù)來提高運(yùn)營效率。這種趨勢導(dǎo)致了對簡單、重復(fù)的體力和腦力勞動的崗位需求的減少，從而引發(fā)了裁員潮。
全球運(yùn)營商大裁員是市場競爭、技術(shù)研發(fā)投資需求、新業(yè)務(wù)開展與組織架構(gòu)調(diào)整以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型與自動化應(yīng)用等多種因素共同作用的結(jié)果。隨著電信行業(yè)的不斷發(fā)展和變化，運(yùn)營商需要不斷適應(yīng)新的市場環(huán)境和技術(shù)趨勢，以保持競爭力和盈利能力。
