洛陽(yáng)鐵通采取三條措施,要求全體員工奮力拼搏,沖刺“酷爽E夏”,為全面完成今年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合省公司2011年職代會(huì)暨年中工作會(huì)議精神,分公司對(duì)各經(jīng)營(yíng)分局的任務(wù)進(jìn)行分批,加大考核力度,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,對(duì)完成“酷爽E夏”經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)分局給予重獎(jiǎng);二是找差距。分公司要求各部門、中心和經(jīng)營(yíng)部要認(rèn)真總結(jié)自身工作,通過召開各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)專題分析會(huì)等形式,用數(shù)據(jù)讓員工準(zhǔn)確地找到工作中存在的短板問題,了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間存在的差距,以及在營(yíng)銷渠道方面存在的問題,彌補(bǔ)自身不足;三是尋突破。分公司要求廣大員工尋求思路突破,針對(duì)暑期寬帶發(fā)展高峰這一特點(diǎn),積極開展“寬帶進(jìn)社區(qū)”、“仲夏送清涼”等營(yíng)銷活動(dòng),扎實(shí)開展?fàn)I銷宣傳,爭(zhēng)取在業(yè)務(wù)量上實(shí)現(xiàn)新的突破。