吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福（右）對(duì)話宇樹科技創(chuàng)始人王興興（左）。 公司/供圖兩代浙商首度同框。
6月19日，證券時(shí)報(bào)記者從吉利控股集團(tuán)獲悉，近日吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福與宇樹科技創(chuàng)始人王興興，兩位來自現(xiàn)代制造與新興科技企業(yè)的領(lǐng)軍人物，開啟了一場(chǎng)以“AI時(shí)代的人才培養(yǎng)”為主題的對(duì)話交流。
值得一提的是，同在6月19日，記者通過宇樹科技確認(rèn)，宇樹科技已經(jīng)完成始于去年底C輪融資的交割，由中國移動(dòng)(112.520, -0.18, -0.16%)旗下基金、騰訊、錦秋基金、阿里巴巴、螞蟻集團(tuán)、吉利資本共同領(lǐng)投，絕大部分老股東參與跟投。
方向比努力更重要
回憶起從學(xué)生時(shí)期讀書到長(zhǎng)大后創(chuàng)業(yè)的歷程，王興興坦言，方向比努力更重要。
談及創(chuàng)業(yè)初期選擇機(jī)器人(16.160, 0.00, 0.00%)賽道的原因，王興興表示，興趣與夢(mèng)想是核心驅(qū)動(dòng)力(10.160, 0.00, 0.00%)。“我從小喜歡動(dòng)手制作，這是我的興趣所在，小時(shí)候也受到創(chuàng)業(yè)故事影響，立志做改變世界的產(chǎn)品；同時(shí)作為浙江寧波人，我也受當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)氛圍影響，一直渴望自己開發(fā)產(chǎn)品。于是在大一時(shí)期，我開始用200元零花錢制作雙足機(jī)器人，在研究生期間制作的機(jī)器人被國內(nèi)外媒體報(bào)道，且有人愿意購買機(jī)身并投資，促使我在2016年開啟創(chuàng)業(yè)生涯。”
成功的概念非常寬泛，不能只有一個(gè)成功的標(biāo)桿和導(dǎo)向。王興興鼓勵(lì)大家發(fā)現(xiàn)自己的興趣愛好，找到自己熱愛做的事情，不能為了成功而每天很痛苦。“學(xué)生時(shí)代迷茫很正常，要去持續(xù)探索自己喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，去基于未來社會(huì)的需求規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，以開放的心態(tài)，保持持續(xù)學(xué)習(xí)和思考，是接近成功最重要的引擎。”王興興在對(duì)話中指出。
李書福亦表示：“方向?qū)α耍壳斑M(jìn)一步都是成功；方向錯(cuò)了，越努力越錯(cuò)。”
結(jié)合數(shù)十年企業(yè)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，李書福表示，在培養(yǎng)人才的方法上，吉利要實(shí)現(xiàn)的人才培養(yǎng)模式不是“千人一面”，而是要“千人千面”，這種培養(yǎng)方式下的學(xué)生要“各奔東西”，而不是“萬人走獨(dú)木橋”。
李書福認(rèn)為，王興興的成長(zhǎng)也證明了“千人千面”的重要性。他鼓勵(lì)同學(xué)們?nèi)ふ易约旱呐d趣方向，大膽實(shí)踐探索，努力尋找各種可能的機(jī)會(huì)，去不斷實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
AI改變生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)
從大模型到機(jī)器人，人工智能正掀起新一輪技術(shù)變革浪潮。作為AI人形機(jī)器人領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)始人，王興興認(rèn)為AI和機(jī)器人是下一個(gè)能改變整個(gè)生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的新事物。
王興興表示，AI的發(fā)展讓大家學(xué)習(xí)更加容易，自己要學(xué)什么方向，做什么產(chǎn)品，及以后發(fā)展路線，都變得更加重要。“希望能看到未來整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，做更好的機(jī)器人產(chǎn)品，更好推動(dòng)整個(gè)機(jī)器人AI的技術(shù)進(jìn)步，希望未來能讓機(jī)器人去干活，更好地解放生產(chǎn)力。”他說。
李書福在對(duì)話中表示，AI代表一個(gè)革命性新時(shí)代的到來。它不是一項(xiàng)技術(shù)，相比過去傳統(tǒng)人類社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)方式、社會(huì)形態(tài)都發(fā)生了改變，它會(huì)重塑整個(gè)人類的產(chǎn)業(yè)、發(fā)展及生活秩序。
企業(yè)需要什么人才
隨著AI時(shí)代的來臨，企業(yè)需要怎樣的人才？
王興興分享了在人才定義上的標(biāo)準(zhǔn)，他將人才大致分為三類：
第一類是頂尖人才，能夠按照一個(gè)產(chǎn)品或者公司的大概方向，完全獨(dú)立地把該公司、產(chǎn)品、方向或者項(xiàng)目全方位地管理好、運(yùn)營(yíng)好；
第二類是優(yōu)秀人才，在有明確框架或者完整的產(chǎn)品定義、概念下，能照模照樣按照公司或項(xiàng)目要求將其做出來；
第三類人才則是能按要求認(rèn)真“答題”，但可能稍微會(huì)有點(diǎn)偏差，需要努力一把。人才最大的特點(diǎn)就是要“認(rèn)真去答題，不要偏題”。
李書福表示，吉利的人才理念是“人人是人才、人人是老師、人人是學(xué)生、人人可成才”，好比要建一棟大樓，每一個(gè)材料都很重要，鋼筋、水泥、石頭、沙子、水等，這些要素缺一不可。
