近日,得物內部發全員信,宣布提升高績效獎金,鼓勵人才涌現。
文中提到“自2025年Q1起,高績效激勵顯著提升:A級績效:季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪;A+級績效:季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”并且表示“此次調整背后的核心理念始終未變:讓持續創造價值的同事獲得超預期的回報。”(羅寧)
全員信全文如下:
各位同事,
在得物,我們通過開展高頻的目標及績效管理,激勵團隊取得更好的結果,并讓員工個人價值有機會得到實現。為進一步加大激勵區分度、鼓勵優秀人才涌現,公司將調整績效獎金。現將關鍵信息同步如下:
1、績效獎金有哪些調整:
自2025年Q1起,高績效激勵顯著提升:
A級績效:季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪
A+級績效:季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪
2、為什么調整:
牽引更高績效:區分度是有效激勵的前提。我們堅持“讓有更多優秀產出的人得到更多回報”的原則,讓大家相信,持續追求進步并拿到好的結果,能獲得及時、充分的鼓勵和激勵;
為管理者提供激勵工具:管理者應基于事實貢獻客觀評估員工的價值產出,拉開差距,大膽打出高績效,激勵優秀者,識別未達預期者。
此次調整背后的核心理念始終未變:讓持續創造價值的同事獲得超預期的回報。期待大家以更高標準挑戰自我,在實現業務突破的同時收獲個人成長!